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一次性就业补助金该向单位要吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工想拿一次性就业补助金,得向用人单位主张。依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,要是劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
五级至六级伤残的情况,若保留和用人单位的劳动关系,但单位难以安排工作,单位需按月发伤残津贴。工伤职工本人提出的话,能和单位解除或终止劳动关系,这时单位要支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
不同地区一次性就业补助金的具体标准有差别,具体数额按当地规定来定。符合领取条件时,职工有权向单位要求支付这笔费用。要是单位拒绝支付,职工可以先和单位协商,协商不成,还能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后,小朱要求用人单位支付一次性伤残就业补助金,但用人单位以各种理由拒绝。小朱认为自己符合《工伤保险条例》规定的领取条件,单位应支付该笔费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,对于七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱劳动合同期满,且被鉴定为七级伤残,符合领取条件,用人单位拒绝支付缺乏法律依据。
2、不同地区对于一次性就业补助金有具体标准,应按当地规定确定数额。若用人单位拒绝支付,小朱可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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