试用期未签合同需不需要进行赔偿
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期未签合同是否赔偿，得分情况。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
要是试用期超一个月，用人单位还没和劳动者签书面合同，就得支付赔偿。比如劳动者试用期三个月，超一个月还没签合同，从第二个月起用人单位就要付双倍工资。
不过，试用期没超一个月，用人单位没签合同一般不用付双倍工资赔偿。因为法律有一个月宽限期，在这期限内签合同是符合法律规定的。
劳动者碰到试用期未签合同，可先和用人单位沟通，要求签合同。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期为三个月。在试用期间，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作到第二个月时，认为公司未签合同应给予赔偿，而公司则认为试用期还未结束，不需要赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱试用期超过一个月，公司仍未签订合同，从第二个月开始公司需支付双倍工资。
2、若试用期未超过一个月，用人单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿，因法律规定有一个月宽限期。小朱遇到此情况可先与公司沟通协商，要求签订合同；若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125698人选择咨询律师
试用期未签合同需不需要进行赔偿
一键咨询
