劳动纠纷致解除合同该怎么处理
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动纠纷导致解除合同，可按以下步骤处理。
先尝试协商解决。劳动纠纷发生后，劳动者和用人单位可自行沟通，围绕解除合同相关事宜，像经济补偿、工资结算等进行协商。要是能达成一致，就签订书面协议，明确双方权利义务，这是最便捷的解决方式。
协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，推动双方达成调解协议。不过，调解协议虽有一定约束力，但没有强制执行力。
若调解也不管用，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
整个处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司经营调整欲与小朱解除劳动合同。公司提出给予一定经济补偿，但小朱认为补偿金额过低，双方就经济补偿、工资结算等事宜协商无果。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成一致。于是，小朱在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、在劳动纠纷中，协商是解决问题的首选方式，本案中小朱与公司就解除合同相关事宜进行协商，但未达成一致，符合劳动纠纷处理的一般流程。
2、协商不成后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，这是合理的处理步骤。但调解未成功，说明双方分歧较大。
3、小朱接着申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁裁决不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱应注意收集和保存劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
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