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加班费是否存在追诉的期限

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班费有追诉期限,劳动争议里,加班费追诉受仲裁时效约束。
劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。举个例子,劳动者发现单位没支付加班费,这时就开始计算这一年时效。不过,要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
要是劳动者对仲裁结果不满意,能在规定时间去法院起诉。法院审理时,劳动者有证据证明单位拖欠加班费,诉求会得到支持。但要是超过仲裁时效,又没有中止、中断的情况,仲裁委或法院可能不支持劳动者关于加班费的主张。
所以,劳动者得留意自身权益,在规定时效内主张加班费,防止因时效问题失去胜诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,发现公司长期未支付加班费。小朱起初未在意,直到与同事交流才意识到权益受损。之后小朱与公司就加班费问题产生争议,小朱申请仲裁。但从他知道权利被侵害到申请仲裁时,已超过一年时间,且不存在中止、中断情形。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱知道公司未支付加班费后,未在一年内申请仲裁,超过了仲裁时效。
2、若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。本案未提及劳动关系终止情况,但小朱已超时效且无中止、中断情形,仲裁委或法院可能不会支持其关于加班费的主张。
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