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公司辞退没签合同员工补偿多少

#劳动合同最新修订 | 2026-09-10

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律师解析: 公司辞退未签合同员工，补偿包含两方面。
未签书面劳动合同有双倍工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付两倍工资，且视为自用工满一年当日和劳动者订立无固定期限劳动合同。
违法解除劳动关系有赔偿金。公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿。协商不成，可收集证据，如工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无合法理由将小许辞退。小许认为公司既未签合同，又违法辞退他，应给予相应补偿；而公司则觉得不应支付这么多补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。本案中公司未与小许签合同，需支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2、公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许劳动合同解除前十二个月平均工资。

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