第三方派遣突然降薪该怎么处理
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- 律师解析
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第三方派遣员工遇到突然降薪，可按下面步骤处理。
先和用人单位、劳务派遣单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和劳动者签的劳动合同，以及和用工单位签的劳务派遣协议，对劳动报酬都有明确规定。员工可以跟这两个单位说降薪不合理，要求按原合同执行。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位和劳务派遣单位进行监督检查，责令改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付克扣的工资和相应赔偿。仲裁时，员工要提供充足证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
第三方派遣员工面对突然降薪，要冷静依法维权，保障自身劳动报酬权益不受侵害。
案情回顾:
小朱是一名第三方派遣员工，突然被用工单位降薪。小朱认为降薪不合理，便依据与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，向用人单位和劳务派遣单位提出按原合同执行工资的要求，并保留了沟通的聊天记录和通话录音。但沟通无果，小朱又向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等材料。之后小朱还申请了劳动仲裁，若对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议对劳动报酬有明确约定，用人单位突然降薪属于违反约定的行为，小朱有权要求按原合同执行。
2、小朱与两单位沟通保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及准备向法院诉讼等行为，都是依法维护自身劳动报酬权益的合理途径。
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