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合同存续时被裁员该给予怎样赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 合同存续期间被裁员，赔偿分不同情况。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年5个月，合法裁员时单位应支付3.5个月工资作补偿；违法裁员且劳动者不要求继续履行合同，单位需支付7个月工资作赔偿。
另外，用人单位裁员若没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没向劳动行政部门报告，一般会被认定违法。劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，合同存续期间，单位将其裁员。小朱认为单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称是合法裁员，只需支付正常的经济补偿。

案情分析:

1、若用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作3年5个月，应支付3.5个月工资。
2、若用人单位违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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