71岁老人工伤死亡赔偿标准该怎么定
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- 律师解析
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71岁老人大多到了法定退休年龄，和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过，若老人在劳务关系里因工作原因死亡，能依据《民法典》中侵权责任的规定处理。
提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方有过错，就得承担赔偿责任。赔偿项目主要有：
死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算9年。
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。被扶养人为未成年人的，算到18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
具体赔偿金额要结合实际情况，通过协商或诉讼来确定。
案情回顾:
71岁的小朱受雇于某单位工作。工作期间，小朱不幸因工作原因死亡。小朱家属认为单位应承担赔偿责任，单位则以双方是劳务关系，并非劳动关系为由，不愿按工伤赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、由于小朱已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但依据《民法典》关于侵权责任的规定，若单位存在过错，需承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按9年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；若有被扶养人，被扶养人生活费根据相关标准计算；精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。具体赔偿金额需结合实际情况，通过协商或诉讼确定。
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