劳动仲裁没上诉，一审能否重新主张
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- 律师解析
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劳动仲裁后没上诉，一审一般不能随便重新主张请求。劳动争议案件实行“仲裁前置”，当事人不服仲裁裁决能向法院起诉。一审时，法院主要围绕仲裁请求审理，通常不允许提出仲裁阶段没提过的全新请求。这是因为劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序，要是允许当事人在一审随意增加请求，会破坏劳动争议处理的程序稳定性和效率。
但有特殊情况。要是新增请求和原仲裁请求不可分，像基于同一事实或法律关系产生，法院会把新增请求和原仲裁请求合并审理。比如仲裁请求支付工资，一审新增请求支付加班工资，且加班和正常工作紧密相关，法院可能会一并处理。
如果新增请求和原仲裁请求可分，也就是属于独立的劳动争议，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。
总之，劳动仲裁未上诉，一审通常不能重新主张全新请求，不过特殊情形下可合并审理。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁，仲裁裁决后小朱未上诉。进入一审阶段，小朱想新增一项请求，即要求公司支付加班工资，而此前仲裁阶段仅请求支付工资。公司认为小朱不能在一审随意新增请求，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，一审通常围绕仲裁请求审理，一般不允许当事人提出全新的仲裁阶段未提出的请求，以维护劳动争议处理的程序稳定性和效率。
2、若新增请求与原仲裁请求具有不可分性，基于同一事实或法律关系产生，法院会与原仲裁请求合并审理。小朱新增的支付加班工资请求与原仲裁请求支付工资，若加班与正常工作存在紧密关联，法院可能会一并处理；若可分，属于独立劳动争议，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。
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