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员工工作时间骨折是否要支付工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作时间骨折,用人单位一般需支付工资。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害的,应认定为工伤。员工工作时间骨折符合工伤认定基本情形。
职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
若员工工作时间骨折被认定为工伤,用人单位要按规定支付停工留薪期工资。要是用人单位拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间因工作原因导致骨折。公司以小朱受伤后未工作为由,拒绝支付其工资。小朱认为自己是工伤,公司应支付停工留薪期工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱工作时间骨折符合工伤认定基本情形。
2、职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以公司应支付小朱停工留薪期工资。若公司拒绝支付,小朱可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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