冷静期里一方出轨能要求赔偿么
- 律师解析
-
离婚冷静期内，双方婚姻关系还没解除，仍处于合法婚姻状态。要是一方在这期间出轨，符合一定条件，无过错方可以要求赔偿。
《民法典》规定，导致离婚的，若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错等情形，无过错方有权请求损害赔偿。若出轨行为符合与他人同居等法定情形，无过错方在离婚时可提出损害赔偿请求。
请求赔偿得有充分证据证明对方有法定过错行为，像聊天记录、照片、视频、证人证言等都能作为证据。并且，赔偿请求要在离婚诉讼中提出。若双方协议离婚，无过错方也能和对方协商赔偿，协商不成还能向法院起诉。
不过，要是只是偶尔出轨，可能构不成法定的“重大过错”，法院判决时会综合考虑各种因素，来确定是否支持赔偿请求以及赔偿数额。所以，遇到这种情况，无过错方要积极收集证据，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱和小丽处于离婚冷静期，在此期间小朱与他人有了亲密关系。小丽发现后，认为小朱的行为属于出轨，要求小朱给予损害赔偿。小朱则认为自己只是偶尔的行为，不构成需要赔偿的过错。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在离婚冷静期内，小朱和小丽婚姻关系尚未解除，仍处于合法婚姻状态。若小朱的出轨行为符合《民法典》规定的与他人同居等法定情形，小丽作为无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。
2、小丽请求赔偿需要提供充分证据证明小朱存在法定过错行为，如聊天记录、照片等。若只是偶尔出轨，可能不构成法定“重大过错”，法院会综合考虑各种因素确定是否支持赔偿请求及具体数额。若双方协议离婚，小丽可与小朱协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
0
问题没解答? 125342人选择咨询律师
冷静期里一方出轨能要求赔偿么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
怎样借助银行承兑汇票去支付违约金
10w+浏览2026-05-26
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
转账支票没有日期，可以18年后起诉吗
8.5w浏览2026-05-26
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
票据纠纷享有管辖权的法院是哪个
9.2w浏览2026-05-21
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
商业汇票贴现后银行是否还有追索权
10w+浏览2026-05-20
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
提交履约保证金应采用哪种具体形式
10w+浏览2026-05-15
