实习生申请离职应提前多少天
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生申请离职提前天数，要根据实习协议约定和实习性质来判断。
对于在校学生实习，一般按实习协议执行。协议通常会明确实习生提出离职需提前的天数，实习生要遵守约定。比如协议规定提前一周申请离职，那实习生就得在计划离职时间的一周前提交申请。
如果是试用期内的劳动者实习，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。劳动者提前三日以书面或口头形式通知就行，这是试用期内的解除权。
要是实习生过了试用期成为正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
所以，实习生要先查看实习协议。若协议有约定，就按约定来；若涉及劳动关系且协议没明确约定，就按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。这样能确保离职申请符合规定，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱是一名实习生，在实习一段时间后想离职。他与单位签订的实习协议约定需提前一周提出离职申请，但小朱认为自己是试用期内的劳动者，按照法律规定提前三日通知就行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在校学生进行实习，应按照实习协议执行，其协议约定提前一周提出离职申请，小朱就需遵守该约定。
2、若小朱属于试用期内的劳动者实习，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3、若小朱已过试用期成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。所以小朱应先查看实习协议，有约定按约定执行；涉及劳动关系且无协议明确约定，则按相关法律规定执行。
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