工作时间员工被打，什么程度能报工伤
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- 律师解析
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员工在工作时间被打，满足一定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
这里关键是“因履行工作职责”，意味着暴力伤害和履行工作职责有直接因果联系。像保安制止闹事者时被打，售货员维护商场秩序被顾客殴打，不管伤害程度如何，只要符合这种情形，都能申请工伤认定。
要是伤害不是因为履行工作职责，而是个人恩怨等原因导致被打，通常不能认定为工伤。
法律没明确规定伤害要达到什么程度才能报工伤。只要身体有损伤，不管轻重，都可申请工伤认定。不过最终能否认定，由社会保险行政部门依据具体情况和相关证据判断。
员工被打后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。员工还要注意收集现场监控、证人证言等相关证据，来支持工伤认定申请。
案情回顾:
小许是商场售货员，在工作时因制止顾客插队维护商场秩序，被该顾客殴打致身体轻微擦伤。小许认为自己是因履行工作职责受伤，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为小许受伤较轻，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许在工作时制止顾客插队维护商场秩序被打，暴力伤害与履行工作职责有直接因果关系，符合工伤认定条件。
2、法律未明确规定伤害程度必须达到何种程度才能报工伤，只要存在身体损伤，无论轻重，都可申请工伤认定。小许身体有轻微擦伤，可申请工伤认定。
3、所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。同时，小许要注意收集现场监控、证人证言等相关证据，以支持工伤认定申请。
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