劳动仲裁裁决何时开始生效
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- 律师解析
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劳动仲裁裁决生效时间有两种情况。
先说终局裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决属终局裁决。裁决书自作出之日起生效。不过，用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在规定期限内申请法院撤销。法院驳回撤销申请，裁决书才正式生效。
再说非终局裁决。当事人对这类裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。期满不起诉，裁决书生效。若一方在法定期限内起诉，仲裁裁决暂时不生效，效力由法院判决决定。法院维持原裁决，原裁决生效；法院改判，则以判决为准。
建议当事人密切关注裁决类型和生效时间，对裁决不服要及时在法定期限内采取行动，维护自身权益。用人单位申请撤销终局裁决要准备好充分证据。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决，小朱认为是终局裁决应立即生效，公司则认为是非终局裁决，自己有起诉权利。原来，小朱追索劳动报酬金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，公司却以仲裁委适用法律错误为由，向法院申请撤销裁决，小朱则等待裁决生效，双方产生争议。
案情分析:
1、此争议涉及劳动仲裁裁决生效时间的两种情况。小朱追索劳动报酬金额符合终局裁决范围，按规定裁决书自作出之日起本应生效，但公司若能证明终局裁决存在适用法律等错误情形，可申请撤销。若法院驳回撤销申请，裁决书生效。
2、若该裁决被认定为非终局裁决，当事人如不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满不起诉，裁决书生效。若一方起诉，仲裁裁决效力由法院判决结果决定，维持则原裁决生效，改判则以法院判决为准。
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