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劳务外包时发生工伤究竟由谁担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务外包发生工伤,责任承担要综合判断。
要是发包单位把业务发包给有用工主体资格的承包单位,承包单位的劳动者发生工伤,承包单位担责。承包单位是用人单位,和劳动者有劳动关系。按《工伤保险条例》,它得给员工交工伤保险,员工工伤时就得负责。
若发包单位把业务发包给没用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招的劳动者出工伤,发包单位要担责。这么规定是为保护劳动者权益,防止发包单位不规范发包逃避责任。发包单位担责后,能向没资格的组织或自然人追偿。
另外,劳务外包合同对工伤责任有明确约定,且不违反法律法规强制性规定,双方按合同约定担责。但合同不能免除法定的工伤保险责任。
总之,劳务外包发生工伤,判断责任承担要考虑发包和承包主体资格、合同约定等因素。发生工伤后,要及时收集证据,确定责任主体。劳动者可向劳动部门申请工伤认定和劳动仲裁,维护自身权益。企业要规范发包行为,明确合同约定,降低工伤风险。

案情回顾:

小许的公司将业务外包给小胡的公司,小胡公司员工小丽在工作中发生工伤。小许认为应由小胡公司承担责任,小胡却称劳务外包合同中约定工伤由发包方负责。双方为此产生争议,对于小丽工伤责任的承担各执一词。

案情分析:

1、若小胡公司具备用工主体资格,依据《工伤保险条例》,小胡公司作为用人单位,与小丽建立劳动关系,有义务为小丽缴纳工伤保险,应承担工伤保险责任。
2、若劳务外包合同中对工伤责任有明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,双方应按合同约定承担责任,但合同不能免除法定的工伤保险责任。若小胡公司不具备用工主体资格,小许的公司要承担工伤保险责任,承担后有权向小胡追偿。
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