解除无期限合同会带来哪些后果
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同有不同情形，后果也不同。
用人单位合法解除时，若因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除合同不用支付补偿。
用人单位违法解除，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除，一般情况下，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，单位不用支付补偿。不过，若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
大家遇到解除无固定期限劳动合同的情况，要先判断是哪种解除情形，明确自己的权益。有疑问可咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司以小朱不能胜任工作为由解除合同，小朱认为自己能胜任工作，公司属于违法解除。公司则称已对小朱进行了培训和调岗，小朱仍无法胜任。小朱要求继续履行合同，若不能继续履行则要求公司支付赔偿金。同时，小朱也考虑过主动解除合同，不确定是否能获得补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么公司合法解除，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除。小朱要求继续履行合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱主动解除合同，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，一般无补偿。但公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，小朱解除合同可获经济补偿。
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