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在公司里被打,算不算是工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断在公司里被打是否算工伤,要按照《工伤保险条例》来。条例规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,算工伤。
要是员工因为履行工作职责被打,像保安制止不法行为、员工维护公司正常运营秩序等情况,一般能认定为工伤。举个例子,保安工作时阻止他人破坏公司财物被打,就符合这种情形。
不过,要是员工之间因为私人恩怨打斗,不是因为工作原因,通常不能认定为工伤。比如两人因下班后的个人矛盾在公司内打架,就不符合工伤认定条件。
员工在公司被打后,单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,员工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实,最后决定是否认定为工伤。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。一天,小朱在工作时因制止小胡破坏公司财物被小胡殴打致伤。小朱认为自己是在履行工作职责时受伤应认定为工伤,而小胡则觉得这只是两人之间的冲突,不应算工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。小朱是在工作时制止小胡破坏公司财物被打,属于因履行工作职责受伤,符合工伤认定条件。
2、若小朱所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请,社会保险行政部门会根据提交材料调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
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