本市内厂搬迁，不随厂走是否有赔偿
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- 律师解析
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市内厂搬迁，员工不随厂走有无赔偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位要给劳动者经济补偿。
要是市内厂搬迁对员工工作和生活影响大，像通勤距离大幅增加、工作环境明显改变，导致原劳动合同无法继续履行，且双方就变更工作地点等事项协商不一致，员工不随厂走，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是厂搬迁对员工没造成实质影响，比如搬迁距离近，公司提供合理交通补贴或通勤方案，原劳动合同能正常履行，员工没正当理由不随厂走还主动离职，用人单位不用支付经济补偿。
案情回顾:
市内某工厂进行搬迁，员工小朱认为搬迁后通勤距离大幅增加，对自己的工作和生活产生重大影响，不愿意随厂搬迁。而工厂觉得搬迁距离较近，且已为员工提供交通补贴，原劳动合同仍可正常履行，拒绝向小朱支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、若厂搬迁对员工造成实质性影响，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更工作地点等事项协商一致，员工不随厂走，用人单位需支付经济补偿。若厂搬迁未对员工造成实质性影响，原劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由不随厂走而主动离职，用人单位无需支付经济补偿。本案需判断工厂搬迁是否对小朱造成实质性影响来确定是否支付补偿。
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