律图审稿专业委员会3轮严审

上班时猝死能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
411浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
上班时猝死通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求职工工作的时间,加班时间也算在内。“工作岗位”就是职工日常履行工作职责的岗位。
要是职工上班时猝死,同时符合“工作时间”“工作岗位”条件,还满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形,一般就能认定为工伤。像职工办公时突然发病,送医后48小时内死亡,就符合工伤认定条件。
但如果不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的时间限制,比如超过48小时后死亡,通常不能视同工伤。另外,要是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,即便上班时猝死,也不能认定为工伤或视同工伤。
职工家属可以在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并且按要求提供相关材料。

案情回顾:

小朱是某公司员工。在一次加班过程中,小朱突然晕倒,同事立刻将其送往医院。经医院全力抢救,小朱在47小时后还是不幸离世。小朱家属要求公司认定工伤,但公司以小朱平时身体状况不佳为由,拒绝认定其为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱是在加班时(属于工作时间)突然晕倒(工作岗位),且在47小时后死亡,满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件,符合工伤认定标准。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形,小朱家属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按要求提供相关材料来维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江134****2604用户1分钟前已获取解答
沭阳156****1319用户3分钟前已获取解答
宿迁177****3984用户2分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125484人选择咨询律师
6647位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班时猝死能否认定为工伤
一键咨询
  • 144****1280用户1分钟前提交了咨询
    151****8570用户4分钟前提交了咨询
    177****2026用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    174****1441用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0645用户3分钟前提交了咨询
    176****1453用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****6802用户4分钟前提交了咨询
    172****7420用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****1545用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****6673用户1分钟前提交了咨询
    176****5820用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****2867用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****2817用户4分钟前提交了咨询
    161****4338用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****6788用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****5715用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****3246用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****5120用户4分钟前提交了咨询
    148****0350用户3分钟前提交了咨询
    153****4773用户3分钟前提交了咨询
    147****6255用户1分钟前提交了咨询
    168****4052用户3分钟前提交了咨询
    137****4171用户1分钟前提交了咨询
    142****8808用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****4560用户3分钟前提交了咨询
    152****5433用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****4001用户4分钟前提交了咨询
    158****5228用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8517用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****0060用户3分钟前提交了咨询
    171****4000用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****6036用户3分钟前提交了咨询
    130****5588用户4分钟前提交了咨询
    138****4511用户2分钟前提交了咨询
    170****0618用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****6065用户2分钟前提交了咨询
    173****6437用户3分钟前提交了咨询
    138****4261用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****4527用户3分钟前提交了咨询
    160****1466用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****7836用户1分钟前提交了咨询
    130****7235用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****1833用户3分钟前提交了咨询
    138****3348用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****6447用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****6477用户3分钟前提交了咨询
    147****8853用户2分钟前提交了咨询
    171****6835用户1分钟前提交了咨询
    156****3750用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****1606用户4分钟前提交了咨询
常州181****1240用户2分钟前已获取解答
连云港188****6845用户1分钟前已获取解答
淮安178****9007用户1分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
代位追偿10万未受理要如何处理
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
本地可不可以起诉异地发生的车祸
9.5w浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
申请财产保全法院到底发不发传票
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
民事诉讼委托亲属到法庭出庭行不行
10w+浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
法院诉讼的费用应当由谁来承担
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****9893用户3分钟前已提交咨询
泰州156****5662用户4分钟前已获取解答
南通181****1411用户2分钟前已提交咨询
常州180****2045用户4分钟前已获取解答
扬州188****6875用户3分钟前已提交咨询
淮安156****8101用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换