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工伤同等责任时赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
我国工伤保险实行无过错责任原则。不管职工在工伤事故里有无过错,只要符合工伤认定条件,就能享受工伤保险待遇,不存在“同等责任”影响赔偿的情况。
职工被认定为工伤后,可按《工伤保险条例》享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,由工伤保险基金支付。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位偿还。
工伤若由第三人造成,受伤职工既可以向第三人主张民事侵权赔偿,也能享受工伤保险待遇。不过部分重复项目不能重复获赔,比如医疗费,只能获一份赔偿。但像伤残补助金等其他项目,职工可同时向第三人和工伤保险基金主张。

案情回顾:

小许在工作时因操作机器不慎受伤,经认定属于工伤。公司以小许自身存在操作失误为由,认为应按“同等责任”减少赔偿。同时,此次工伤是由同事小胡操作不当间接导致。小许要求公司按规定给予工伤保险待遇,还想向小胡主张民事侵权赔偿,公司则拒绝全额赔偿。

案情分析:

1、我国工伤保险实行无过错责任原则,无论职工在工伤事故中是否存在过错,只要符合工伤认定条件,都应享受工伤保险待遇,不存在“同等责任”影响赔偿的情况,所以公司以小许操作失误减少赔偿的理由不成立。
2、小许被认定为工伤,可按《工伤保险条例》规定享受相应待遇,治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付。若公司未依法缴纳工伤保险费,由公司支付工伤保险待遇,公司不支付的,从工伤保险基金先行支付后公司偿还。
3、因工伤由第三人小胡造成,小许既可以向小胡主张民事侵权赔偿,也可享受工伤保险待遇,但医疗费等部分重复项目不能重复获得赔偿,其他项目如伤残补助金等可同时主张。
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