签两次合同后，第三次得签固定期限吗
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- 律师解析
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签两次固定期限劳动合同后，第三次不一定签固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作。
若不存在上述法定情形，第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动提出签订固定期限合同，也能签订固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，了解自身权益，在符合条件时可主动要求签订无固定期限劳动合同。用人单位则需严格遵守法律规定，避免因违法操作引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同即将到期时，小朱向公司提出续订劳动合同。公司认为应签订固定期限劳动合同，而小朱主张签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案中，若小朱不存在法定情形，且未主动提出签订固定期限合同，公司就有义务与小朱订立无固定期限劳动合同。
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