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年终奖会不会算进N+1补偿当中

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
N+1补偿里,“N”是经济补偿,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;“1”是通知金,按劳动者上一个月工资标准确定。这里的月工资,指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
年终奖能不能算进N+1补偿的月工资,得看它是否属于工资总额范围。按规定,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,年终奖属于奖金,所以应计入工资总额。
但实际操作时,要考虑年终奖的发放性质和周期。要是年终奖固定发放,而且在劳动合同解除或终止前十二个月内已经发了,那就应计入月工资来算平均工资。要是年终奖发放不固定,得结合具体情况判断。比如它是根据公司经营业绩和员工个人表现等综合确定的,可能就不能直接计入前十二个月平均工资。劳动者遇到这种情况,要保留好年终奖发放记录等相关证据,和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同,需支付N+1补偿。小朱认为自己获得的年终奖应算进N+1补偿的月工资里,这样能提高补偿金额。但公司认为,小朱的年终奖发放不固定,是根据公司经营业绩和其个人表现综合确定的,不应计入前十二个月平均工资来计算补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,N+1补偿中“N”按劳动者在本单位工作年限计算,“1”按劳动者上一个月工资标准确定,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。年终奖属于工资总额范畴,若为固定发放且在解除或终止合同前十二个月内已发放,应计入月工资计算平均工资。
2、本案中小朱的年终奖发放不固定,需结合具体情况判断。因是根据公司经营业绩和个人表现综合确定,所以公司认为不应计入前十二个月平均工资来计算补偿有一定合理性,需进一步协商或通过法律途径明确是否计入。
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