工伤但未签合同，工资究竟怎么算
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且属于工伤，工资计算有规定。
先得确定存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明。确定为工伤后，按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”是正常工作时的工资待遇，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实际中，常以工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
要是双方对工资数额有争议，劳动者可收集工资发放记录、银行流水、同事证言等证据证明工资水平。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
所以，没签合同不影响工伤职工停工留薪期工资待遇，用人单位要依法支付，保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位以未签合同为由，拒绝按正常工资标准支付停工留薪期工资。小朱认为自己虽未签合同，但存在事实劳动关系，应按原工资待遇支付。双方就工资数额产生争议。
案情分析:
1、虽未签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。小朱若能提供此类证据，即可证明与单位存在事实劳动关系。
2、依据《工伤保险条例》，小朱因工伤停工接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，通常以工伤职工受伤前一定期限（如12个月）的平均工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
3、若双方对工资数额有争议，小朱可收集工资发放记录、银行流水、同事证言等证据证明工资水平。协商不成，可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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