单位能决定工伤的认定结果吗
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- 律师解析
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单位没有权力决定工伤认定结果，工伤认定是法定程序，要依据相关法律法规进行。
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要明确，单位只是申请主体，不是认定主体。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。调查内容有事故伤害情况、劳动关系等。
认定过程有严格标准和流程，要依据《工伤保险条例》等规定判断是否符合工伤情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可认定为工伤。
要是单位和职工对工伤认定结果有争议，双方都能通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。总之，单位无法自行决定工伤认定，最终认定权在社会保险行政部门。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位认为不属于工伤，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门受理后进行调查核实。单位得知后，坚称自己有权决定是否为工伤，认为不应认定小朱为工伤，与小朱就工伤认定结果产生争议。
案情分析:
1、工伤认定是法定程序，单位只是申请主体之一，并非认定主体，最终认定权在社会保险行政部门，所以单位无权自行决定工伤认定结果。
2、社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对证据进行调查核实，包括事故伤害情况、劳动关系等，按照《工伤保险条例》等规定判断是否符合工伤情形。
3、若单位与职工对工伤认定结果存在争议，双方均可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
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