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公司组织旅游时员工摔伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司组织旅游时员工摔伤能否认定为工伤,要看具体情况。
如果公司组织旅游是为激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等,属于与工作相关的活动,可视为工作的延伸。若员工在此期间因工作原因受伤,应认定为工伤。像旅游活动安排了和工作相关的拓展训练,员工在训练中摔伤,就满足工伤认定条件。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明的,都应认定为工伤。公司组织旅游可看作“因工外出”。
然而,要是旅游完全是员工自主自愿参加,和工作没有关联,员工在旅游中摔伤就不能认定为工伤。比如公司只是提供旅游信息,员工自行决定是否参加,且旅游活动和工作毫无联系,这种情况下员工受伤就不符合工伤认定标准。
若遇到此类情况,员工可先判断旅游与工作的关联,若认为符合工伤认定条件,应及时收集证据,按规定申请工伤认定。

案情回顾:

小朱所在公司组织旅游,部分员工认为此次旅游是公司激励员工、增强团队凝聚力的活动,属于工作的延伸。旅游中安排了拓展训练,小朱在训练时不慎摔伤。然而,也有员工觉得公司只是提供旅游信息,大家自主自愿参加,与工作并无关联。小朱摔伤后,对于是否认定为工伤产生了争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若公司组织旅游是为激励员工等与工作相关目的,可视作“因工外出”,员工在旅游相关的拓展训练中摔伤,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况,应认定为工伤。
2、若旅游完全是员工自主自愿参加且与工作无关联,员工受伤则不符合工伤认定标准。本案需判断此次旅游的性质,以确定小朱受伤是否能认定为工伤。
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