老年人遭辞退会有补偿金吗
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老年人遭辞退有无补偿金，要分情况判断。
要是老年人已到法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，那和用人单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退有无补偿看双方签的劳务合同约定。合同里有辞退补偿条款，就按约定来；没约定，一般拿不到补偿金。
要是老年人没到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳动关系，用人单位辞退老年人属于《劳动合同法》规定该支付经济补偿的情形，像经济性裁员、无过失性辞退等，用人单位就得给老年人经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退老年人，老年人能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一位老年人，在某单位工作多年。单位决定辞退小胡，小胡认为自己应获得补偿金，而单位却认为无需支付。经了解，小胡已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，但双方签订的劳务合同未明确辞退补偿条款。同时，也有像小许这样未达法定退休年龄的老年员工被单位辞退，单位以经济性裁员为由，未支付经济补偿。
案情分析:
1、对于小胡这种已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况，其与单位建立的是劳务关系。因劳务合同无辞退补偿约定，所以一般无法获得补偿金。
2、对于小许这类未达法定退休年龄与单位建立劳动关系的情况，单位经济性裁员属于应支付经济补偿的情形。单位应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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