试用期工伤期间可不可以解除合同
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- 律师解析
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通常，用人单位在试用期员工工伤期间不能随便解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同。但职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。工伤期间，劳动者在医疗期内，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。
然而，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于试用期工伤期间，用人单位仍能解除劳动合同。比如劳动者工作时故意违规操作致伤，且该行为严重违反单位规章制度。
要是劳动者在试用期遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护合法权益，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在试用期内工作时受伤，被认定为工伤。公司以小朱不符合录用条件为由欲解除劳动合同。小朱认为自己在工伤医疗期，公司不能随意解约。经调查发现，小朱是因故意违规操作导致受伤，此行为严重违反了单位规章制度。
案情分析:
1、一般情况下，职工在试用期工伤期间处于医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但本案中小朱故意违规操作致伤，严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
2、若劳动者在试用期遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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