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工伤保险赔偿的责任该如何划分

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 工伤保险赔偿责任划分要根据不同情形来确定。
用人单位承担主要责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位有义务给职工缴纳工伤保险费。职工工作中受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工自身在一些情况下要担责。如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，不能认定为工伤或视同工伤，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。
因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权赔偿责任，职工也能依法享受工伤保险待遇。若工伤保险基金先行支付了待遇，有权向第三人追偿。
工伤保险赔偿责任划分以保障职工合法权益为核心。用人单位要承担主要的缴费和赔偿义务。职工有故意违法或自伤行为，就得自己承担责任。第三人侵权造成工伤，也要承担相应责任。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险；职工遵守法律法规和单位规章制度，避免故意违法自伤行为；遇到第三人侵权造成工伤，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中受伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱申请工伤认定，被认定为工伤。同时，此次工伤是因小胡的侵权行为导致。公司认为小胡应承担全部赔偿责任，不愿支付工伤保险待遇；小胡则称自己只需承担部分责任。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。该公司未依法缴纳，职工小朱发生工伤后，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，应认定为工伤。小朱符合工伤认定条件，公司不能免责。
3、因第三人小胡的原因造成工伤，小胡应承担侵权赔偿责任。若工伤保险基金先行支付了工伤保险待遇，有权向小胡追偿。

工伤赔偿标准

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