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用人单位一年以上未签合同怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位超过一年没和劳动者签书面合同,从用工第二个月到满一年的前一天,用人单位得给劳动者双倍工资,最多给11个月。满一年后,就当双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动者维护权益有这些办法。先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成,就向劳动监察部门投诉,让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资,确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意,还可以去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后,向公司提出签订书面合同并支付未签合同期间双倍工资的要求,公司以各种理由拒绝。小朱认为公司违反法律规定,应按法律支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同,而公司则认为无需支付双倍工资,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。该公司在小朱入职后一年多未签订书面合同,应从用工第二个月起至满一年的前一日支付小朱双倍工资,最多支付11个月。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付双倍工资及确认无固定期限劳动合同关系。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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