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单位只缴纳工伤保险,算不算参保

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
参保一般指参加社会保险,我国社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
从狭义看,单位仅缴纳工伤保险,在工伤保险单项上算参保了。员工工作中发生工伤,能按工伤保险规定享受待遇,像医疗救治、经济补偿等。
不过从广义来说,按照《社会保险法》,用人单位有义务为职工参加全部五项社会保险,这是强制要求。单位只缴纳工伤保险,没缴其他险种,属于未依法足额参保。
单位只缴工伤保险,有很大法律风险。职工有权让单位补缴其余社会保险费,还能向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。如果给职工造成损失,单位要承担赔偿责任。劳动监察部门会责令单位限期改正,若逾期不改,会对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
建议用人单位依法为职工足额参保,避免法律风险。职工遇到单位未依法参保情况,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位仅为其缴纳了工伤保险,未缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。小许得知此情况后,认为单位未依法足额参保,要求单位补缴其余社会保险费,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从狭义角度,单位在工伤保险单项上算参保,小许工作中发生工伤可依规定享受待遇。但依据《社会保险法》,从广义角度,用人单位有义务为职工参加全部五项社会保险,该单位仅缴纳工伤保险属于未依法足额参保。
2、小许有权要求单位补缴其余社会保险费,也可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。若因单位未足额参保给小许造成损失,单位需承担赔偿责任。劳动监察部门有权责令单位限期改正,逾期不改正会对单位及相关人员处以罚款。
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