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员工工伤认定成功后被裁员怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤认定成功后被裁员,这种行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能依据经济性裁员等规定解除劳动合同。所以,工伤认定成功后遭裁员,用人单位大概率构成违法解除劳动合同。
员工可先和用人单位协商,要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系。若员工不想继续履行合同,或者合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交工伤认定决定书、劳动合同、被裁员的相关证据等,以此维护自身权益。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤后被认定为工伤。然而,公司在其工伤认定成功后将其裁员。小朱认为公司此举违反法律规定,与公司协商要求继续履行劳动合同,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。该公司在小朱工伤认定成功后将其裁员,很可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系。若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交工伤认定决定书、劳动合同、被裁员的相关证据等。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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