何种状况下企业不得辞退员工
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在一些情况下不能辞退员工。
从事接触职业病危害作业的员工，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，企业不能辞退。因为这时无法确定员工是否因工作得了职业病，辞退可能损害员工权益。
员工在本单位患职业病，或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业也不能辞退。职业病和工伤是工作导致的，企业得保障这部分员工权益，不能随意辞退。
员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能辞退。医疗期是员工治疗和恢复身体的时间，此时辞退会让员工失去经济来源，不符合法律规定。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能辞退。这是为保护女职工及胎儿、婴儿权益。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。这类员工再就业困难，辞退会影响他们退休生活，法律给予保护。
此外，法律、行政法规规定的其他情形，企业也不得辞退员工。企业若违反这些规定辞退员工，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了18年，距离法定退休年龄还有3年。最近公司以效益不好为由，打算辞退小朱。小朱认为自己在公司工作多年且临近退休，公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得辞退员工。小朱在公司连续工作18年，距法定退休年龄还有3年，符合此情形。
2、公司以效益不好为由辞退小朱，违反了法律规定，损害了小朱的合法权益。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若公司坚持辞退，需按照法律规定给予相应赔偿。
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