公司有无必要支付一次性伤残就业补助金
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要不要支付一次性伤残就业补助金，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
五级至六级伤残职工，如果保留和用人单位的劳动关系，但单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。要是工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，这时用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位也得支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
符合上述法定情形，公司有支付该补助金的义务；不符合，就不用支付。如果员工和公司对是否支付一次性伤残就业补助金有争议，可以先协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金，但公司认为小朱虽伤残但不影响工作，不应支付。双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为七级伤残且劳动合同期满，符合支付条件，公司有支付义务。
2、若双方对是否支付该补助金有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。此次纠纷中小朱与公司协商无果，小朱可选择后续法律途径维护自身权益。
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