员工遭遇工伤，用人单位承担什么费用
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遭遇工伤，用人单位承担的费用依情况而定。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，按《社会保险法》，用人单位要承担这些费用：一是停工留薪期内的工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。三是终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金等，原本由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费，降低自身风险。员工遭遇工伤后，要及时收集证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作中不幸遭遇工伤。该单位部分月份未依法缴纳工伤保险费。小朱要求单位承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等，单位则认为应按缴纳工伤保险费的情况，仅承担停工留薪期内工资福利等部分费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位已依法缴纳工伤保险费，依据《社会保险法》，用人单位需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用。本案中单位部分月份未缴纳，应按未缴纳情况承担相应费用。
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