员工因病解除劳动合同补偿情况如何
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- 律师解析
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员工因病解除劳动合同，补偿情况有不同规定。
如果员工患病处于规定医疗期内，根据《劳动合同法》，用人单位不能依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资计算方式一样。
这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到这类情况，要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作两年后患病。在规定医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由解除劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求赔偿；公司则称小朱无法胜任工作，解除合理。后经查明，小朱医疗期满后，公司未另行安排工作就解除合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，违法解除则需支付四个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按其实际月工资计算赔偿金额。
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