单位在一年合同到期后不续签有无赔偿
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- 律师解析
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单位一年合同到期后不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，像连续在单位工作满十年等，单位拒绝续签，就可能构成违法终止劳动合同。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
通常，单位合同到期不续签要按规定给补偿；有违法终止情况，就得付赔偿金。劳动者可以和单位协商补偿的事，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的一年期劳动合同到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位觉得无需支付，双方产生争议。小朱在该单位已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，小朱认为单位拒绝续签构成违法终止劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，一般应支付经济补偿。
2、小朱连续在单位工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签可能构成违法终止劳动合同。若构成违法终止，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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