怀孕女职工在哪些情形下会被辞退
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- 律师解析
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通常，用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同。不过，存在一些情况，用人单位可以辞退怀孕女职工。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位带来重大损害等，单位有权解除劳动合同。如果女职工在试用期被证明不符合录用条件，就算处于孕期，单位也能辞退。要是女职工同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经单位提出后拒不改正，单位可以解除合同。还有，女职工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的，单位同样可以辞退。
要注意，用人单位以这些理由辞退怀孕女职工，得承担举证责任，证明女职工确实有相应情形。要是用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在公司工作期间，多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度。公司以小胡严重违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己处于孕期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位有权解除劳动合同。本案中小胡多次无故旷工，属于严重违反公司规章制度，公司有权辞退她。
2、用人单位以这些理由辞退怀孕女职工时，要承担举证责任，证明女职工确实存在相应情形。若公司能证明小胡多次无故旷工的事实，其辞退行为合法；若无法举证，小胡可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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