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试用期内辞退员工要不要赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内辞退员工是否赔偿得分情况。
如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件,可解除合同且不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得有明确录用条件,还得拿出证据证明员工没达到。就像招聘时明确岗位要某种专业技能,员工试用期完成不了相关工作,考核不达标,这种辞退合法且无赔偿。
要是用人单位没正当理由辞退员工,就属于违法解除合同,得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
另外,要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,员工能马上解除合同,不用提前告知,而且用人单位要支付经济补偿。
建议用人单位明确录用条件并留存员工不符合条件的证据,避免无理由辞退。员工遇到违法辞退,可收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好,公司是无正当理由辞退,要求公司支付赔偿金。公司则称招聘时明确岗位需具备某专业技能,小许在试用期内无法完成相关工作任务,经考核不达标,不应支付赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明有明确录用条件,且能提供证据证明小许未达到该条件,那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。本案中公司称小许无法完成相关工作任务经考核不达标,若能提供相应证据,则辞退合法。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,需向小许支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许在公司工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若公司存在以暴力、威胁等手段强迫小许劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及小许人身安全的情况,小许可立即解除劳动合同,公司需支付经济补偿,但本案未提及此类情形。
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