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无固定期限合同可不可以重新签订

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限合同能重新签订。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同,满足一定条件,双方可重新签。
双方协商一致,就能重新签订无固定期限合同。新合同可对工作内容、劳动报酬、工作地点等条款变更或调整。比如企业业务调整,要变更劳动者岗位,经协商一致就可重新签合同。
出现法定情形也可能重新签订。当劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化,原合同无法履行,用人单位和劳动者协商,未就变更合同内容达成协议,用人单位可解除合同,之后双方能重新协商签新的无固定期限合同。
重新签订合同要遵循平等自愿、协商一致原则,不能违反法律法规强制性规定。若用人单位利用优势地位迫使劳动者重新签订合同,损害劳动者权益,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司因业务调整,想变更小朱的工作岗位,提出重新签订无固定期限合同。小朱认为新合同中劳动报酬降低不合理,不同意重新签订。公司却以若不重新签订就解除劳动关系相威胁,小朱觉得自身权益受损,不知如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定,无固定期限劳动合同在双方协商一致或出现法定情形时可重新签订。本案中公司业务调整属于客观情况变化,有重新签订合同的基础。
2、重新签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律法规强制性规定。公司利用优势地位威胁小朱重新签订合同,损害了小朱的权益,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
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65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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