劳动仲裁不受理，15天是否有起诉要求
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定，申请人在收到不予受理通知书起十五日内可向法院起诉。这十五天是法定起诉期限，时效性强。
当事人在这期间要积极准备诉讼材料，向有管辖权的法院起诉，以此维护自身合法权益。要是超过十五日没起诉，就会丧失通过司法途径解决劳动争议的权利。
起诉时要符合法定起诉条件，准备好充分的证据材料来证明自身主张，还要向有管辖权的法院提交诉状。法院会依据法律和证据审理判决案件。
所以，当事人得重视这十五日的起诉期限，及时行使诉权，不然就无法通过司法途径解决劳动争议了。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出不予受理决定，并向小朱送达了不予受理通知书。小朱起初未重视该通知书，在收到后的第十六天才想起向法院起诉，公司以小朱超过起诉期限为由进行抗辩，双方就小朱是否还能通过司法途径解决争议产生分歧。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定时，申请人有十五日的法定起诉期限。小朱在收到不予受理通知书十六天后才起诉，已超过该期限。
2、超过十五日未起诉，小朱将丧失通过司法途径解决该劳动争议的权利。所以公司以超过起诉期限抗辩有法律依据，若法院审查认定超过期限，小朱的诉求可能无法得到支持。因此当事人应重视该起诉期限，及时行使诉权。
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