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单位明知侵权,会要求个人进行赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位明知侵权是否要求个人赔偿,要根据不同情况判断。
如果侵权行为是个人执行工作任务造成的,按照《民法典》规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。一般情况下,单位先对外承担责任。但要是个人存在故意或重大过失,单位承担责任后可向个人追偿。像员工执行工作时故意违反操作规范致侵权,单位赔偿后可能让员工赔偿部分或全部损失。
若侵权行为不是执行工作任务,而是个人行为导致的,单位通常无赔偿义务,受害人会直接要求侵权人个人承担赔偿责任。比如员工下班后以个人名义侵权,单位不用担责。
单位内部规章制度也会影响是否要求个人赔偿。若单位规章制度明确规定特定侵权情形下个人需担责,且制度合法合理并已告知员工,单位可能据此要求个人赔偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中因操作不当导致他人财产受损。单位对外承担了赔偿责任后,欲要求小朱承担部分损失。小朱认为自己是执行工作任务,不应由自己赔偿。同时,小许下班后以个人名义与他人发生冲突并造成对方受伤,对方要求小许赔偿,小许认为单位也应担责。此外,单位内部规章制度规定特定侵权情形个人需担责,这也引发了员工与单位的争议。

案情分析:

1、小朱在执行工作任务时造成他人损害,依据《民法典》,用人单位应先对外承担侵权责任。但如果小朱存在故意或重大过失,单位承担责任后可向其追偿。
2、小许下班后以个人名义侵权,单位无赔偿义务,应由小许个人承担赔偿责任。
3、单位内部规章制度若合法合理且已告知员工,在特定侵权情形下,单位可依此要求个人赔偿。
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