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单位撤销门店,能给员工进行调岗吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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律师解析
单位撤销门店后能否给员工调岗,要看具体情况。
要是劳动合同里对工作地点、岗位等有明确约定,单位撤销门店后调岗就属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定内容,而且变更得用书面形式。所以这种情况下,单位得和员工协商,员工同意了才能调岗。
要是劳动合同对工作地点、岗位约定比较宽泛,单位因为经营需要撤销门店后调岗,新岗位和原岗位有关联,薪资待遇没降低,也没有侮辱性和惩罚性等不合理情况,调岗具有合理性,单位可能不用和员工协商一致就能调岗。
要是单位没经员工同意就擅自调岗,员工可以拒绝去新岗位,继续在原岗位上班。要是单位因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权要求单位支付赔偿金。
总之,单位撤销门店后不是一定能给员工调岗,关键得看是否符合法律规定和合同约定。

案情回顾:

小朱在某单位门店工作,后单位撤销该门店欲给小朱调岗。小朱认为劳动合同明确约定了工作地点和岗位,调岗属于变更合同内容,单位应与自己协商并经同意才行。而单位觉得劳动合同对工作地点和岗位约定宽泛,调岗是基于经营需要且新岗位合理,无需小朱同意。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同有明确约定工作地点和岗位,单位调岗属变更合同内容,依据《中华人民共和国劳动合同法》,需与员工协商一致并采用书面形式,所以单位应取得小朱同意才能调岗。
2、若劳动合同约定宽泛,且调岗合理,单位可能无需与小朱协商一致也可进行调岗。若单位擅自调岗,小朱可拒绝到新岗位,继续在原岗位上班,若单位以此解除合同,可能构成违法解除,小朱有权要求单位支付赔偿金。
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