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试用期被辞退,怎么申请双倍赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被辞退通常不能直接申请双倍赔偿,但特定情形下能主张。若用人单位在试用期辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者就可主张双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形下,才能合法辞退。要是用人单位不能证明劳动者存在这些情形就辞退,便构成违法解除。
申请双倍赔偿有这些步骤。先收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,用来证明劳动关系、工资水平以及用人单位违法辞退的事实。接着和用人单位协商,明确指出其辞退行为违法,要求支付双倍赔偿。若协商不成,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,争取达成调解协议。若调解不成功,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和相关证据,仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要注意,申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司突然以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司无法证明自己不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,要求公司支付双倍赔偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位仅在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形下可合法辞退。该公司若无法证明小朱存在上述情形而辞退,构成违法解除,小朱有权主张双倍赔偿。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据,先与公司协商要求双倍赔偿。若协商不成,可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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