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签3次劳动合同后是否要签无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签3次劳动合同后,一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位和劳动者已经连续签了三次劳动合同,第三次签订时,满足前面说的条件,而且劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同,那用人单位就有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定,不跟劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同那天起,要向劳动者每月支付二倍工资。
实际操作中,要留意劳动合同的连续性和合法性。比如,连续订立的固定期限劳动合同得是有效的、合法的。要是存在欺诈、胁迫等让合同无效的情况,可能会影响是否该签无固定期限劳动合同的判断。劳动者遇到这种情况,要保留好相关证据,和用人单位协商解决。协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位先后签订了三次固定期限劳动合同。第三次签订合同时,小朱并未主动提出订立固定期限劳动合同,且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。然而,单位却拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同,小朱认为单位此举违反法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,小朱符合上述条件且未主动提出订立固定期限合同,单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。同时,实践中要确保连续订立的固定期限劳动合同有效合法,若存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形,会影响是否应签订无固定期限劳动合同的判断。
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