劳动仲裁要求补偿未付加班费怎么算
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- 律师解析
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劳动仲裁中申请未付加班费补偿，需按不同加班情形对应的标准计算。
第一步得收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实和加班时长。
加班费计算基数确定方式有多种。劳动合同有约定的，按约定的劳动者本人工资标准来；若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；要是劳动合同和集体合同都未约定，按照劳动者本人正常劳动应得工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
具体计算标准：工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。比如劳动者日工资200元，工作日加班2小时，每小时工资200÷8=25元，这2小时加班费就是25×2×150%=75元。休息日加班，若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
劳动仲裁时，准确统计加班时间，依据上述标准算出应得加班费，再向仲裁委提出合理诉求。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间，经常被安排加班，但单位从未支付过加班费。小朱决定申请劳动仲裁要求补偿未付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。然而，单位认为劳动合同未明确约定加班费计算基数，应按最低工资标准计算，而小朱则认为应按自己正常劳动应得工资计算。双方对加班费计算基数产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，计算加班费需先收集证据证明加班事实及时长，小朱收集的考勤记录、加班通知等证据可用于证明其加班情况。
2、对于加班费计算基数，若劳动合同未约定，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定且不得低于当地最低工资标准，所以小朱主张按自己正常劳动应得工资计算是合理的，单位按最低工资标准计算的观点不成立。
3、不同加班情形有不同计算标准，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，小朱可依据此准确统计加班时间并算出应得加班费向仲裁委提出诉求。
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