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劳务派遣工期满不续签该怎么处理

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工期满不续签,不同主体有不同处理方式。
对于劳动者,要是用工单位不续签,会被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位要按照所在地政府规定的最低工资标准,每月给劳动者支付报酬,直到重新派遣劳动者。若劳务派遣单位也不续签劳动合同,就得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
对于用工单位,在派遣期限届满前,要提前告知劳务派遣单位和被派遣劳动者,和劳务派遣单位商量好妥善的退回方式。要是因为用工单位的原因不续签,给劳动者造成损害,可能要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
对于劳务派遣单位,要按规定和劳动者处理好劳动合同相关事宜。不续签的话,依法支付经济补偿;要是继续留用劳动者,就得及时续签劳动合同。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往小许所在的用工单位工作。派遣工期届满,用工单位小许未与劳务派遣单位续签,将小朱退回。劳务派遣单位未及时重新派遣小朱,且起初未按最低工资标准支付报酬。小朱认为劳务派遣单位和用工单位都应承担责任,而用工单位称已按规定提前告知,不应担责,由此产生争议。

案情分析:

1、对劳动者小朱,用工单位不续签将其退回后,劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬直至重新派遣。若劳务派遣单位也不续签,需按小朱工作年限支付经济补偿。
2、对用工单位小许,应在派遣期限届满前提前告知劳务派遣单位及小朱,并协商妥善退回方式。若因自身原因致不续签给小朱造成损害,需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、对劳务派遣单位,若不续签应依法支付经济补偿,若继续留用小朱则应及时续签合同。
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