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长期合同赔偿标准具体是什么样

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 长期合同一般指劳动合同。用人单位和劳动者解除长期劳动合同，赔偿标准分几种情况。
要是用人单位依法解除合同，比如劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因解除，用人单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，要是双方协商一致解除合同，用人单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿。这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超过十二年。
遇到这类问题，劳动者要清楚自己的权益，保留好相关证据。用人单位则要依法依规处理解除合同事宜，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了长期劳动合同。工作期间，公司以小朱不能胜任工作为由欲解除合同。小朱认为自己工作表现正常，公司属于违法解除。公司则坚持认为已提前三十日书面通知小朱，且会按规定给予经济补偿。双方就解除合同是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，那么公司属于依法解除。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其解除行为属于违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若双方协商一致解除，公司需按经济补偿标准支付经济补偿。同时，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动合同

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