若竞业限制协议没约定经济补偿怎么搞
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- 律师解析
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竞业限制协议没约定经济补偿，不代表协议就无效。按法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，要是劳动者履行了竞业限制义务，就有权让用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
用人单位没支付经济补偿，劳动者也不是就不受竞业限制约束。用人单位三个月没支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。而劳动者要是违反竞业限制约定，还得按协议给用人单位支付违约金。
要是因竞业限制协议没约定经济补偿起了纠纷，双方可以先试着协商。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，公司却一直未支付经济补偿。小朱要求公司支付经济补偿，公司以协议未约定为由拒绝，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，虽竞业限制协议未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、若公司三个月未支付经济补偿，小朱可以请求解除竞业限制约定。若小朱违反竞业限制约定，仍需按协议约定向公司支付违约金。
3、双方可先协商解决纠纷，协商不成，小朱可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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