未休完的年假补偿标准为多少
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- 律师解析
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按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，就得在本年度内，对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位安排职工休年休假，可职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。遇到这种情况，职工要注意保留相关证据，如单位不安排年休假的通知、自己书面提出不休年休假的申请等。若与单位就年休假工资报酬有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位经小朱同意未安排其休年休假。小朱应休年休假天数为5天，但单位实际未安排。小朱月工资收入在剔除加班工资后为5000元。小朱认为单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，而单位觉得只需支付正常工作期间工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。小朱应休5天未休年休假，单位需支付相应报酬。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，这里月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。小朱月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），单位应支付未休年休假工资约3448.35元（229.89×5×3）。
3、若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间工资，但本案中小朱未书面提出，所以单位应按规定支付未休年休假工资报酬。
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