员工请假超几天会被算自动离职
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- 律师解析
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法律没明确规定员工请假超几天算自动离职，一般按用人单位规章制度判断。
用人单位能在依法制定的规章制度里，写明员工请假超一定天数算自动离职。但规章制度的制定得符合法定程序，要经过民主程序制定，向员工公示或告知，内容不能违法。
要是用人单位没有相关规定，就不能随便认定员工自动离职。如果员工请假没获批擅自离岗多日，用人单位要解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定，证明员工严重违反用人单位规章制度。
当用人单位以员工请假超期自动离职为由解除劳动合同时，若员工觉得不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工要收集劳动合同、考勤记录、请假申请等证据，方便维权时使用。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发急事向公司请假。公司规定请假超5天算自动离职，该制度经过民主程序制定并已公示。小朱请假7天，公司以其自动离职为由解除劳动合同。小朱认为自己情况特殊，公司不应如此处理，双方产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定员工请假超几天算自动离职，通常依用人单位规章制度判定。该公司规章制度制定符合法定程序，规定请假超5天算自动离职具有一定合法性。
2、若用人单位无相关规定，不能随意认定员工自动离职。此案例中公司有规定，若小朱认为不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维权，并注意收集劳动合同、考勤记录、请假申请等证据。
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